1 września odbyły się finały inauguracyjnego konkursu innowacji AI, współorganizowanego przez Feishu i MT Holding Group.Z członkami pochodzącymi z różnych dziedzin, takich jak biznes, marketingu, HR i dokumentacji.
Od przetwarzania dokumentów i danych, usprawniania weryfikacji danych technicznych, and designing onboarding training to using AI for industry information curation and codifying content creation expertise—every project topic stemmed from real-world challenges encountered in daily workUczestnicy rozpoczęli od znanych scenariuszy pracy, podzielili problemy na konkretne zadania i wykorzystali sztuczną inteligencję do budowy praktycznych narzędzi i systemów.Poziom wyrafinowania i namacalna wartość prac zawsze robiły wrażenie na sędziach i publiczności.
Sędziowie i goście specjalni byli ekspertami w takich dziedzinach, jak cyfryzacja przedsiębiorstw, aplikacje sztucznej inteligencji, przemysłowy internet i rozwój produktów technicznych.Zadawali profesjonalne pytania i przedstawiali konstruktywne sugestie dotyczące poprawy każdego elementuDyskusje obejmujące wszystko, od dokładności danych i zakresu stosowania sztucznej inteligencji po bezpieczeństwo systemu i praktyczne użyteczność, dostarczyły zespołom nowych pomysłów na dalszą optymalizację.
Ostatecznie zwycięzcą pierwszej nagrody został zespół pracowników, którzy dołączyli do firmy zaledwie trzy miesiące wcześniej.z powodzeniem przetłumaczyli swój proces uczenia się na kompleksowe rozwiązanie, zakończenie demonstracji, testowania i wielokrotnych rund iteracji.
Wnioski z konkursu wykraczały daleko poza samą nagrodę.
Nowi pracownicy odważyli się zaproponować własne rozwiązania; pracownicy bez wcześniejszego doświadczenia w zakresie rozwoju zbudowali narzędzia z pierwszej ręki;A ci, którzy wcześniej nie znali sztucznej inteligencji, byli gotowi nauczyć się proaktywnie rozwiązywać konkretne problemy.Po zakończeniu projektów zespoły przeszły testy, rozwiązały wyzwania, udoskonaliły swoją pracę i podzieliły się skutecznymi metodami ze swoimi kolegami.
Dla przedsiębiorstwa przemysłowego jakość produktu, zarządzanie zapasami, inspekcja i dostawa stanowią podstawę obsługi klienta.i ciągłe doskonalenie ich przepływów pracy bezpośrednio wpływa na wydajność i doświadczenie każdej współpracy.
Od identyfikacji problemów i próby rozwiązania do ciągłej optymalizacji, konkurs ten wykazał siłę proaktywnego uczenia się i rozwoju pracowników.
Jest to największa wartość dostarczona przez MT Holding Group w pierwszym konkursie innowacji w zakresie sztucznej inteligencji.
1 września odbyły się finały inauguracyjnego konkursu innowacji AI, współorganizowanego przez Feishu i MT Holding Group.Z członkami pochodzącymi z różnych dziedzin, takich jak biznes, marketingu, HR i dokumentacji.
Od przetwarzania dokumentów i danych, usprawniania weryfikacji danych technicznych, and designing onboarding training to using AI for industry information curation and codifying content creation expertise—every project topic stemmed from real-world challenges encountered in daily workUczestnicy rozpoczęli od znanych scenariuszy pracy, podzielili problemy na konkretne zadania i wykorzystali sztuczną inteligencję do budowy praktycznych narzędzi i systemów.Poziom wyrafinowania i namacalna wartość prac zawsze robiły wrażenie na sędziach i publiczności.
Sędziowie i goście specjalni byli ekspertami w takich dziedzinach, jak cyfryzacja przedsiębiorstw, aplikacje sztucznej inteligencji, przemysłowy internet i rozwój produktów technicznych.Zadawali profesjonalne pytania i przedstawiali konstruktywne sugestie dotyczące poprawy każdego elementuDyskusje obejmujące wszystko, od dokładności danych i zakresu stosowania sztucznej inteligencji po bezpieczeństwo systemu i praktyczne użyteczność, dostarczyły zespołom nowych pomysłów na dalszą optymalizację.
Ostatecznie zwycięzcą pierwszej nagrody został zespół pracowników, którzy dołączyli do firmy zaledwie trzy miesiące wcześniej.z powodzeniem przetłumaczyli swój proces uczenia się na kompleksowe rozwiązanie, zakończenie demonstracji, testowania i wielokrotnych rund iteracji.
Wnioski z konkursu wykraczały daleko poza samą nagrodę.
Nowi pracownicy odważyli się zaproponować własne rozwiązania; pracownicy bez wcześniejszego doświadczenia w zakresie rozwoju zbudowali narzędzia z pierwszej ręki;A ci, którzy wcześniej nie znali sztucznej inteligencji, byli gotowi nauczyć się proaktywnie rozwiązywać konkretne problemy.Po zakończeniu projektów zespoły przeszły testy, rozwiązały wyzwania, udoskonaliły swoją pracę i podzieliły się skutecznymi metodami ze swoimi kolegami.
Dla przedsiębiorstwa przemysłowego jakość produktu, zarządzanie zapasami, inspekcja i dostawa stanowią podstawę obsługi klienta.i ciągłe doskonalenie ich przepływów pracy bezpośrednio wpływa na wydajność i doświadczenie każdej współpracy.
Od identyfikacji problemów i próby rozwiązania do ciągłej optymalizacji, konkurs ten wykazał siłę proaktywnego uczenia się i rozwoju pracowników.
Jest to największa wartość dostarczona przez MT Holding Group w pierwszym konkursie innowacji w zakresie sztucznej inteligencji.
